جملاتی که نباید در مصاحبه شغلی به کار برد

نکات مختلفی برای انجام یک مصاحبه شغلی وجود دارد و در این میان، توجه به حرف هایی که نباید در طول مصاحبه به زبان آوریم نیز اهمیت زیادی دارد. با دات بلاگ در ادامه مطلب همراه باشید.

همه می دانند که مصاحبه شغلی یکی از پراسترس ترین موقعیت هاست. معمولاً فرد باید روی صندلی مصاحبه بنشیند و مصاحبه کنندگان فضایی ایجاد می کنند که ممکن است برای فرد ناآشنا و ناآرام باشد. با این حال، انتظار می رود که گفتگو در چارچوب های مشخصی پیش برود.

مصاحبه کنندگان گاهی عمداً فضا را به سمتی می برند که فرد از مسیر اصلی خارج شده و کمی گیج، خام یا غیرحرفه ای به نظر برسد. به همین دلیل لازم است بدانیم چه حرف هایی را نباید در طول مصاحبه مطرح کنیم. در ادامه با 25 جمله و عبارت نامناسب که نباید در مصاحبه شغلی بیان شوند آشنا می شویم.

شرکت شما چه کاری انجام می دهد؟

پرسیدن این سؤال باعث می شود کاملاً ناآماده و خام به نظر برسید؛ چون پاسخ آن به راحتی با یک جستجوی ساده قابل دسترس است.

حقوق من چقدر خواهد بود؟

پرسیدن این سؤال از همان ابتدای مصاحبه، شما را مغرور، بی ادب و صرفاً پول محور نشان می دهد.

آیا مجبورم ساعات طولانی کار کنم؟

این سؤال پیام «من آدم کم کاری هستم» ارسال می کند و ذهنیت مثبتی ایجاد نمی کند.

چه زمانی می توانم به تعطیلات بروم؟

پرسیدن این سؤال پیش از گرفتن شغل، نشان دهنده عدم تعهد شما به کاری است که هنوز حتی به دستش نیاورده اید.

کی می توانم ترفیع بگیرم؟

در طول مصاحبه بهتر است روی وظایف همان شغل تمرکز کنید، نه مسیر ارتقا و آینده دور.

چه اتفاقی می افتد اگر با رئیس یا همکاران هم جهت نباشم؟

چنین سؤالی احتمال ایجاد مشکل در همکاری را نشان می دهد و شما را فردی سخت گیر و ناسازگار جلوه می دهد.

مزایای شغلی من چیست؟

پرسش درباره مزایا بهتر است در انتهای فرایند و زمانی باشد که از احتمال استخدام خود مطمئن هستید.

چه زمانی واجد شرایط ارتقا خواهم شد؟

این سؤال نیز حس پول محور بودن و عجله برای رشد بدون تمرکز بر نقش فعلی را منتقل می کند.

می توانم زودتر بیایم و هر وقت کارم تمام شد بروم؟

قبل از استخدام، نباید سعی کنید قوانین شرکت را مطابق میل خود تغییر دهید.

آیا ازدواج کرده اید؟ بچه دارید؟

پرسیدن سؤال های شخصی از مصاحبه کننده کاملاً غیرحرفه ای است.

آیا پروفایل من را در شبکه های اجتماعی بررسی می کنید؟

در عصر دیجیتال بهتر است بدیهی بدانید که پروفایل ها ممکن است بررسی شوند؛ پرسیدن آن حساسیت زا است.

آیا سوابق من را بررسی می کنید؟

این سؤال باعث ایجاد شک و حساسیت در ذهن مصاحبه کننده می شود.

آیا ایمیل ها و مصرف اینترنت بررسی می شود؟

پرسیدن این سؤال نشانه خوبی برای مصاحبه کننده نیست و پرچم قرمز ایجاد می کند.

آیا دفتر کار اختصاصی خواهم داشت؟

ممکن است از نظر شرکت این موضوع مهم نباشد، اما پرسیدن آن باعث سوءبرداشت شود.

شنیده ام درباره مدیرعامل شایعه ای وجود دارد، آیا صحت دارد؟

هیچ گاه شایعات را وارد مصاحبه نکنید؛ زیرا کاملاً غیرحرفه ای جلوه می کند.

چه چیزی باعث خاتمه همکاری می شود؟

کارفرما حتی قبل از استخدام به اخراج فکر نمی کند؛ پس طرح این سؤال مناسب نیست.

آیا می توانم تماس های شخصی در طول روز داشته باشم؟

این سؤال به وضوح نشان می دهد تمرکز کامل روی کار نخواهید داشت.

سایر مزایای این کار چیست؟ (مثل حق خواربار و…)

تاکید بیش از حد بر مزایا برداشت خوبی در ذهن مصاحبه کننده ایجاد نمی کند.

من خیلی مضطربم

بیان نگرانی یا اضطراب، اعتمادبه نفس شما را زیر سؤال می برد.

باید از رابطه با چه کسانی در شرکت خودداری کنم؟

پرداختن به حاشیه ها قبل از ورود به شرکت کار بسیار اشتباهی است.

اظهار تأسف های مکرر

عذرخواهی زیاد شما را فردی منفعل و عصبی نشان می دهد.

من هیچ نقطه ضعفی ندارم

چنین جمله ای تنها حس تکبر و عدم خودشناسی را منتقل می کند.

استفاده از کلمات رکیک

استفاده از الفاظ نامناسب در مصاحبه شغلی به شدت غیرحرفه ای است.

چگونه می توانم این کار را به دست آورم؟

یا «چرا موفق به دریافت این شغل نشدم؟»
بهتر است منتظر نتیجه مصاحبه بمانید و در صورت عدم پذیرش، بعداً ایمیلی محترمانه برای دریافت بازخورد ارسال کنید.

راه پیدا کردن شغل مناسب چیست؟

در نهایت، موفقیت در یک مصاحبه شغلی تنها به مهارت ها و رزومه شما وابسته نیست؛ بلکه نحوه گفتار، نوع سؤال ها و رفتار شما نقش مهمی در قضاوت نهایی مصاحبه کننده دارد. پرهیز از بیان جمله ها و سوالات اشتباه می تواند تصویر حرفه ای تری از شما ارائه دهد و شانس تان را برای دریافت موقعیت شغلی افزایش دهد. به خاطر داشته باشید مصاحبه فرصتی برای نشان دادن توانایی ها، مسئولیت پذیری و بلوغ حرفه ای شماست؛ پس با آمادگی کامل و تمرکز بر نکات مثبت، این فرصت را به بهترین شکل به نفع خود رقم بزنید.